人力工作
1、招聘相关:开拓并维护各类招聘渠道,组织开展招聘工作并对招聘结果负责;
2、薪酬相关:负责员工薪资的计算和薪资调整的相关工作;
3、绩效相关:组织开展绩效考核及绩效面谈、绩效指导等工作;
4、员工关系方面:入离调转手续办理、维护员工关系、处理员工纠纷;
行政工作
1.主持办公室全面工作,组织贯彻实施公司决议和有关制度。
2.负责公司后勤保障服务和行政事务工作。
3.负责主办的会议组织、准备、记录和会场的布置。
4.负责公司有关公文的组织起草、审核。
5.负责上级公文的批转、传递、保密;落实领导批示,并及时反馈落实情况。
6.负责部门各项经费的管理工作和固定资产管理工作。
7.负责政府单位来访接待,协调各部门工作关系,完成领导交办的其他工作事项。有2年相关工作经验,有驾照优先;
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