岗位职责： 

1、负责公司日常招聘，维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会； 

2、组织、安排面试，并且进行人力资源初试；

 3、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通联络；

 4、负责员工岗位异动的办理，入、离职、转正，调动手续办理，确保工作交接顺利；

5.负责员工的个人档案资料、信息管理；

6、领导交办的其他事情。 

职位要求： 

1、大专以上学历，人力资源、行政管理等相关专业； 

2、至少一年以上人力资源等相关工作经验；

 3、熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑；

 4、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力、写作能力。